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第117章 年会是不会带来快乐的

年末各家企业的员工,往往各有各的困难。若是没有完成当季目标,拿着二十多天便是最后的冲刺时间,倘若想来年好过,那无论有没有完成的希望,放弃假期的“主动”加班也是必不可少的。

但倘若已经超额完成了任务,年底便得想办法压一压业绩,不然明年水涨船高的新KPI要求,也不会让打工人好过。

本来捷太格特东京研究所这边是两头不沾,按照十数年来的逻辑运转便可,但随着KPI改制的实施,这些与本部斗智斗勇的麻烦事也得考虑下来了。

东京所今年的成绩不算很好,只是在所有地方研究所中最好罢了,从本部收到年度总结传真时,西村大介课长是懵的,给北条一辉看,也是懵的。

西村课长在本部还有些人脉,弯弯绕绕终于和打表的人联系上了,总得问问是怎么回事吧,有话道无功不受禄,还有句叫枪打出头鸟。

发生这种事本来就不是西村大介能预料到的,现在这种时候,要是心里有鬼还是好事。怕就怕这种对原因一无所知,还会被其他人认为动了手脚。

“西村老哥,你们所这一年能耐啊,勇夺桂冠。”电话那头的人一开始语气还揶揄调笑,但听到西村要求复核业绩情况的要求后,倒是正经起来。

“确实,我也感觉这业绩情况很奇怪,我看看你们的详细数据,稍等片刻,”电话那头边浏览边报,“十一月份,你们均绩效指数是排关西第6。”

捷太格特关西区总共11个研究所,这个位置恰好是正中间,看来数据很正常。

“我看看十月,十月以前没有直接记录KPI,是用公式换算的,值是关西第7,奇怪了,你们是怎么被算到第一的,我再往前看看。”

“九月份,绩效指数是,嗯?”那边沉默了好一会,肯定是发现了什么变故。

这一停顿让西村大介都紧张起来,赶忙追问:“松本老弟,九月数据有什么问题吗?”

“你们九月的换算绩效是分?等会,松本老弟,你没开玩笑吧,我记得单月满额才30吧。”

“你们正常绩效是但因特殊情况加了50分,我看看备注文件,这个得到内网服务器下载。”

等待时间稍显漫长,北条一辉都不免陷入思考,东京所九月份干了什么惊天动地的大事吗?

“我找到原文件了,是相泽部长特别申请的,有公章,有相泽和弘社长签字的。为赞扬东京所在公司危难之际的杰出贡献,在年末增加2.5单位业绩量以年终奖金形式兑现,以兹嘉奖。”

“行啊西村老哥,你今年还带领东京所焕发第二春,你们绩效指数确实是应该排第一的。”

挂断电话,西村大介没有说话,而是用微妙的神情看向自己。北条一辉不是很明白他眼神的意思,是在问自己有什么头绪吗?

北条一辉摇了摇头,给不出答案:“西村课长,我也不知道九月发生了什么。下半月一切都挺正常的。至于月初,我还在小仓工厂出差,所里的事情也不了解。”

西村大介摆摆手,沉声道:“原因其实很好想到的,北条桑,还记得你为什么成为系长吗?”

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