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第82章:结束实习工作

第二天,我和倩倩到公司,就听到人事部门已经传下来的文件。大家都在交头接耳,偷偷议论。有一些被通知到的同事,默默地在收拾私人用品装到纸箱中。

被通知离职的同事一脸哀怨,和大家逐一拥抱告别后,拿着装纸箱,默默地离开,在坐的每个人心里都不好受。职场竞争真的是很激烈,不前进就很可能会被踢掉。有没有价值是决定一个人去留最大的定意了,无论如何要让自己变得越来越有价值才好。

小林也在收拾东西,已经通知他到“客户服务”部门,所以,他并没有那么沮丧。

他偷偷告诉我,他现在分配的主要职责是联系客户,把投诉分级,根据不同等级定出处理方案,问题够大的话,就需要亲自上门或者组织同事去解决。

“那还好,你善于沟通,公司既然这么重视和客户的联系,。你好好干,一定可以发挥出专长来的。”,我不忘给他鼓劲加油。

“这个我知道,还是很谢谢你的,我一定好好请你吃饭。总比辞退好,至少工作保住了。”,小林眼睛闪着光,他得到这样的结果应该是最好的了吧。

其实在“客户服务”部门,还是可能会经常要挨客户的投诉的,毕竟服务行业奉行的宗旨就是:客户就是衣食父母。只要把它当成工作流程的一部分,应该就可以慢慢习惯的。

下午的时候,人事部门经理还很及时地召集我们开会,带着她招牌的微笑通报了此次裁员的况。她说:“很遗憾,从今以后,我们公司将“失去”一些员工,有一部分人员也要调整岗位,真诚地祝愿那些员工在别处能有更好的机会。”,

当然,这个美好的“祝愿”,并不是员工们喜欢听到的。

经理最后还语中带话的说:“希望留在公司里的人,不要只想熬到退休拿福利,年纪轻的员工更要想寻求自我价值的提升。”总体的意思,就是以后的子越来越难混了,可能还有下一轮的裁员,大家要努力工作了。

开完会,整个公司里气氛沉重得像压了块铅,幸存下来的人赶忙各就各位,毫无怨言地接过分到手上的额外工作。不知不觉中,大家变乖了,变勤奋了,变得任劳任怨:没人提早下班,也没人一顿下午茶时间在休息室待上大半个钟头了。

裁员真的是能提高工作效率,怪不得很多公司玩“末位淘汰”这种把戏,其实也是变相的员工激励机制,这样的形让我想起一句成语叫“杀鸡儆猴”,惩戒效应明显。

很快实习期结束了,人事部门给了我们令人很满意评价。就要离开公司了,这一回,轮到我和同事们依依分别了,真有点舍不得这个温馨的大家庭。

虽然这些年,我早就习惯和各式各样的人从短暂的相识又到分离,但真正分别的时候,我的鼻子又酸酸的,反复深呼吸。

我生怕流下不争气的眼泪来,只能站起来推门出去,想到在卫生间待一会儿,稍微平复一下绪。

推开门正面对上一个熟悉的背影,是伊丽莎白,靠在洗手台前微微前倾着子,正在补妆。

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