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第4章 送走,马上送走!

林南前脚才走进南上娱乐从未被使用过的总经理办公室。

后脚在南上娱乐挂职的星辰影业财务夏小兰就过来了。

“林总,您找我。”

夏小兰是目前整个南上娱乐最淡定的员工,因为她本来就是星辰影业的。

“随便坐。”

林南抬头看了眼夏小兰,道:“说说公司的财务状况吧。”

早有准备的夏小兰翻开文件夹,道。

“……南上娱乐公司注册资金五百万,目前公账余额1072万。”

“……”

听着夏小兰的汇报,林南悄悄的松了口气。

还好,不是动辄上亿数亿的大公司。

林南心道:‘看来林国鸿先生还是蛮讲究循序渐进的。’

夏小兰条理分明的说了下去。

“每月应支出的基本项目有工资、五险一金、办公用品、项目预算……”

“其中工资与五险一金合计支出约五十万元。”

“办公用品支出……”

“……”

不算林南和梁小庆以及由星辰影业直接发放工资的夏小兰,算上保洁阿姨,整个南上娱乐公司一共只有二十六人。

这样的工资待遇支出,已经算得上是相当不错的了。

毕竟只是一个类似于工作室的小公司。

连部门这个概念都暂时没有的。

“公司主要的营业收入为:娱乐类自媒体模块、短视频模块等的合作、流量、广告等等……”

“……”

通过夏小兰的汇报,林南基本上理清了南上娱乐公司的现状。

在会议上林南决定将现有的全部模块砍掉之后,目前南上娱乐公司的经营状态是异常的。

只有支出项目,没有任何营业收入项目。

即——未从事正常的商业活动。

这肯定不行,不符合林南与谭舒女士签订的合约规定。

尽管砍掉全部的营业收入项目后,这一周公司的财务状态肯定会呈现出亏损状态。

“好,我知道了。”林南道。

夏小兰离开后,林南在办公室里面来回走动着,不时点点头。

别的不说,为了让林南按部就班的走上接班继承的道路,林国鸿和谭舒女士的准备还真是非常到位。

用一层做办公空间的南上娱乐,其中尤以总经理办公室最为宽阔,足有三百平。

除了用于工作的办公室区域,还有配套的休息娱乐区域。

利用大约一百五十平的空间装修成为类似于五星级酒店套房的样式。

内里配备有专门的娱乐区域,和完全分离开的休息区域。

附带有健身设备等等。

林南也知道这是因为去年去执导拍电影时,有时候废寝忘食的工作,休息睡觉都很将就的消息落到了谭舒女士的耳朵里。

谭舒知道孩子大了,管不住这么多的细节,就将这些事情提前做到位。

废寝忘食?

没问题。

办公室门后就是休息室,走两步就行。

这也算是隐性的约法三章了。

对日后的办公场所有所了解后,便陆陆续续收到了员工们提交过来的书面工作报告,其实就是更详细的简历。

如果说一开始林南大刀阔斧的砍掉所有盈利项目,几乎所有员工都不理解,准备敷衍了事的话;

那么当林南说将推荐人选前往总公司时,几乎所有员工都心动了。

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