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014章 重点

赵轲的老妈比较活跃,话挺多,多的停不下来。

儿子,你在销售部具体做什么业务呢,科长对你好不好,东瀛人好打交道吗,和同事的关系处的怎样,两个室友都是哪里人,你们从来不做饭?要么吃食堂,要么去外面吃?少吃点路边摊啊,地沟油,不健康……

赵轲掏出一沓人民币:“这次回家没带什么礼物,就带了点钱。我工作了半年多,存了四万五千,这一万孝敬爹妈,剩下的钱我留着自己用,应酬什么的需要花钱。”

老妈笑逐颜开特别自豪,儿子有出息,工作半年赚了四五万,按照惯例,这一万我帮你存着娶媳妇。

“别呀妈,老婆本我自己搞定,我孝敬你们的钱,你们拿去吃喝玩乐。饿了,开饭呗。”

“开饭开饭!”

合家欢聚的时间总是短暂,春节假期结束,赵轲返回羊城。

开工日的下午,赵轲被陈雨兰要求填写一份表格---《赴日研修申请表》。

“科里安排我赴日研修三个月,太突然了吧。”赵轲在公司里干了不到一年,按理说此时的他没资格去日方的爱知县总部研修。

陈雨兰的解释是,赵轲你在过去的几个月表现的极为突出,是06届新人里的战斗机,经中日双方科长批准,特许你赴日研修。

该司日资方的全球销量长期位居世界前二,有时大众是第一,有时他们是第一。

平心而论,客观分析,这家日资方汽车集团的爱知县总部肯定拥有一些先进的东西,或是技术,或是管理体系。

学习知识,学习先进技术或管理方式,其价值难以估算。

但有些东西是有价码的,羊城到名古屋的往返机票,东瀛研修期间的住宿费,每天5000日元的生活补助,三个月的花费加一起约十万人民币,这笔钱由公司承担。

公司绝对不会为一个毫无进取心的混子花掉十万元的研修费用,公司为赵轲投资了十万元,那是把他当作潜力股来培养。

有积极进取心的人不会放弃任何学习机会,赵轲填写了《赴日研修申请表》,并感谢陈雨兰及两位科长给予他这次研修机会。

赵轲同时签署了一份协议,协议的主要约束内容是,赵轲在劳动合同期内(2006~2009),若主动辞职,则赔偿公司十万元研修费用。

赵轲认为参加工作的前三年相当于读了个社会大学的研究生,其实是在学习职场上的各种专业能力与人际关系处理。

头三年不建议频繁跳槽,跳来跳去的学不到什么东西。赵轲也没考虑过在09年之前离开公司,于是便签署了违约金十万元的卖身契。

由公司出面为出境研修员工办理公务护照、公务签证,周期非常短,十天之后,赵轲拿到了他的公务护照以及45万日元现金。

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