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第68章 预言(完结篇)

省会华宇地产的签约之路非常艰难。但是在天华公司文总和千度公司赵总的努力下,五月份开发商最终同意签约。签约当天,天降大雨,文总、赵总、胡亚和钱少君一行人冒雨赶到签约现场。赵总在双方签署合作协议后说道:“遇水生财!咱们华宇世纪城绝对会大卖!”这句话,让华宇地产老总华峰眉开眼笑……

胡亚第一时间向人力资源部经理周美玉提出了调动申请。周经理有点为难,因为胡亚操作时代中心这个商业项目,业绩突出,开发商所有人员对胡亚的工作成果很满意。此时胡亚提出工作调动申请,就怕开发商不同意。万一金龙地产把投诉电话打到公司总部,公司层面的压力是很大的。

胡亚当然也考虑到这个问题,但是胡亚一早就做好了培养第二梯队的打算。胡亚的商业团队中有马天天,也是木槿的徒弟,天资聪颖,可塑性强。培养储备人员,不同于培养徒弟,这既需要经理人在团队之中有威信,又需要经理人熟练应用管理方法。

在传帮带方面,师傅起到教化作用,徒弟往往“先亲其师,后信其道”,师徒之间有逐步发展起来的默契。管理岗位第二梯队的打造过程中,没有师徒之间的亲昵感,更多的是下属对上级的尊敬感,所以经理人的个人魅力十分重要。“经理人需要格外注重沟通方式,最忌讳把预备的梯队人员,当成徒弟那样管教!”这是师傅木槿给胡亚的忠告!

在帮带师妹马天天的过程中,胡亚扮演的是“放风筝”的角色。马天天性格开朗,但是有点执拗,倔劲儿上来后,她要做的事情,十匹马都拉不回!胡亚先把利害分析透彻,然后就不管马天天了。经过几次碰壁,比如说和金晨宇沟通问题说不到重点,和广告公司沟通推进无力,马天天学会了收敛情绪,三思而后行。

不论是职场新人,还是管理新人,教练者很多时候需要点到为止,余下的就需要新人自己去摸索,给他们自由,别出界就好。想了想,师傅木槿当年就是这样带自己的,片区营销品控会上,各案场负责人都会做出一系列的管理心得分享,学府苑的张晨,每次的分享都干货满满,胡亚总是能从她的身上看到师傅木槿的影子……

想到师傅,胡亚觉得有必要在临行前去看望一下木槿。自从自己加入天华公司,一路磕磕绊绊,走到今天,离不开师傅的指导、帮衬和告诫。职场上遇到木槿,胡亚觉得这是自己工作这些年,收获的最大的财富!

胡亚要离开Z市,其实是金龙地产二公子金晨宇预料之中的事情。胡亚能放心大胆得去开拓市场,主要是留给马天天“实战”的机会,让她接触管理工作。有几次,金晨宇单独叫住胡亚,向她反馈马天天的问题,也了解到胡亚去省会的打算。

眼看着马天天逐渐成长起来,大有可为的样子,金晨宇对于时代中心的未来销售情况,还是比较放心的。再加上,智联公司的招商团队最近三个月的招商成果不错。金晨宇的心情很好,明里暗里对胡亚很是赞赏。但是胡亚在所有人面前,对他很是客气疏离——金晨宇毕竟是甲方。

发给人力资源部的调动申请,胡亚一直在关注,她已经学会了主动争取机会和表达诉求。Z市的时代中心这里“后继有人”;省会的华宇世纪城项目的渠道+代理模式,胡亚比较熟悉,因为去年参与了电商公司的启动运行;再加上如果不调动,胡亚有辞职而奔向“智联公司”的可能,公司同意胡亚的“调动申请”的概率是80%,所以,胡亚打算在离开之前请师傅木槿她俩吃饭。这个“她俩”,当然包括胡亚的“师公”齐恒!

收到胡亚的晚餐邀请,齐恒带着木槿欣然赴约。胡亚这边,也叫来了刘海。尽管之前在D省兄弟公司年会上听到刘海高呼:“我养你啊!”,但木槿是真正第一次见刘海,她打趣道:“眨眼近三年,你终于把小胡同志追到手了!”

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